為進一步提升港口作業效率與安全，切實保障集團生產經營，加強新時代新型門機司機隊伍建設。7月10日鹽城港集團舉辦了一線門機司機“師帶徒”開班動員會，來自一線優秀的門機師傅和培養的門機徒弟參加此次動員會。班動員會，來自一線優秀的門機師傅和培養的門機徒弟參加此次動員會。

開班動員會

集團黨委委員、副總經理梁洪兵在開班動員會上強調了“匠心”精神對于港口作業的重要性，指出師徒傳承不僅是技藝的傳遞，更是文化、精神與責任的延續。鼓勵師徒雙方攜手并進，共同書寫港口作業的新篇章，持續發揮先進典型的示范引領作用，提高隊伍能力，更好地為集團高質量發展添磚加瓦。

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開班動員會上師徒代表在現場正式簽訂了“師帶徒”協議，明確師傅、徒弟雙方責任與義務，通過“傳幫帶”“老帶新”傳承操作技藝，促進雙方業務能力共同提升。

師傅說

“以前我的師傅嚴謹、務實、苦干、實干的精神一直影響著我?，F在我也要用我的行為來引導我的徒弟，積極發揮好自身工作優勢，投入時間、投入感情、投入信任、真心帶徒！尊重徒弟、因材施教、傾聽他們的心聲，竭盡全力幫助他們解決學徒過程中的一些難題。與他們共同進步，共同提升。”

徒弟說

“我們必須不斷加強學習，提升自己的綜合素質和業務能力。通過參加培訓、閱讀專業書籍、交流學習經驗等方式，不斷拓寬視野、更新知識、提升技能。還要注重培養自己的創新思維和解決問題的能力，以更好地適應港口工作的需要。”

本次培訓精心策劃，旨在通過嚴格選拔的資深門機司機作為導師，與充滿潛力的青年學徒結對子，進行為期數月的深度培訓與實戰演練。培訓內容不僅涵蓋了門機操作的理論知識、安全規范與高效作業技巧，更融入了師傅們多年積累的實戰經驗與心得體會，通過一對一的指導、現場觀摩、模擬操作及實戰考核等多種形式，確保學徒們能夠快速成長，成為港口作業的中堅力量。

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隨著開班儀式的圓滿結束，“師帶徒”活動正式進入實施階段。本次門機司機培訓作為一線骨干培訓的創新嘗試，將進一步推動集團人才隊伍培養與建設，集團組織人事部將以此次培訓為契機，持續強化一線骨干培養，通過以培促學、以考促效的方式，不斷提升一線職工素質能力，助力新時代勞動者隊伍建設，為推動鹽城港高質量融合發展提供強有力的人才引擎。

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